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泰山鹽化“青藍工程”助青工成長成才
發布時間:2017-05-04 文章來源:本站新聞 作者:曾琴 瀏覽:
 

本網訊 青年強則企業強,青年創則企業旺。泰山鹽化結合企業發展和青年工作實際,以助力青工成長成才為核心,著力提高青工隊伍整體素質,為企業發展積累了后備力量,促進企業持續健康發展。

近日,泰山鹽化舉辦了一場“經驗交流分享會”,會上,一名從無名小卒成長為技術大拿的青年管理人員王兵感慨的說:“這些年,在公司“青藍工程”的指引下,工作中多看、多思、多想、多實踐,是我較快成長的經驗所在……”

近年來,為保證青年職工成長成才,該公司圍繞提升青年職工思想政治素質、科學文化素質和崗位業務素質,完善人才培養機制,啟動實施“青藍工程”,加大后備人才培養力度。他們按照學歷、所學專業、個人特長、任職崗位等要素,將青工劃分為技能操作型、專業技術型、經營管理型三個梯隊,構建青年人才庫,進行定向培養;發放青工成長調查表,組織青工明確短、中、長期學習計劃和目標;建立導師庫,確保青工情況摸得準、導師選得好、計劃定得細、目標相一致;充分發揮典型示范引領作用,以成立“勞模創新工作室”“技師工作室”,建立宣傳紅墻為依托,讓青工感受到榜樣就在身邊,營造“人人能成才、人人可成才”的良好氛圍;通過搭建展示平臺,將青工主持、參加“修舊利廢、節支降耗”、“十個一”小指標競賽、“五小創新”、崗位練兵、技能比武、多崗位實踐等活動作為考核項目,同時將考核成績與獎金、技師評定、晉級職稱掛鉤,激發了青工重技能、學技能、比技能,自我提升的積極性與主動性。

“青藍工程”實施以來,該公司青年職工隊伍中,已有75人通過學習完成學歷升級,81名通過了各類資格考試,10余名35歲以下青年職工走上管理崗位,擔當重任,知識化、年輕化、專業化的技術人才隊伍,為企業的發展提供了有力保障。

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