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新巨龍公司激勵“群眾動能”提士氣促發展
發布時間:2018-01-10 文章來源:本站新聞 作者:秦軍義 王超 瀏覽:
 

本網訊 去年以來,新巨龍公司認真貫徹落實各級職代會精神,堅持“群策群力、務實作為”思路,以“新礦心工程”為主題,細化推進“十心工程”,以“查保促”和“安康杯”為主線活動,開展各類工作競賽和“工匠”礪技活動,廣泛發動礦區職工參與其中,激勵職工群眾內在“動能”,凝聚“同端一碗飯、同事一家人、同結一條心”力量,在團結奮進中推動企業新一輪發展。

為發動職工群眾積極參與企業管理和崗位建設,該公司“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”活動和“安康杯”競賽活動相結合,以“三檢三到位”為標準,完善有利于職工群眾參與、支持和監督的活動責任機制,組織各單位廣泛開展形式多樣的崗位治理活動,改進和完善安全設備設施,認真檢查并整改隱患。覆蓋全員培訓和學習,嚴格落實“持證上崗”制度,充分利用內部網站、手機微信等新媒體平臺,廣泛傳播先進的理念和信息,確保參加“安康杯”競賽職工覆蓋面、參加安全教育培訓、簽訂勞動安全衛生專項協議書人員等三項指標均達到100%,獲全國“安康杯”競賽組委會頒發的“‘查隱患·防事故’群眾性安全生產活動優秀單位”,1人獲“‘查隱患·防事故’群眾性安全生產活動優秀個人”稱號。

為激勵職工群眾以企為家、愛崗敬業,該公司以重要節日廣場升旗儀式為載體,創造性開展“榮譽旗手”爭創活動,活動圍繞“穩、增、降、規、創、建”六字措施,提出“六好”標準,以季度為周期,綜合考察評選出榮譽旗手單位,在升旗儀式上光榮出列護旗,彰顯單位工作成效和榮耀,帶動各基層單位在“比學趕超”中激發“走在前列”的發展干勁。常態化開展給采掘職工過生日活動,彌補在外創業者的生活空白,創造機會讓職工歡聚一堂、舒緩身心,更好投入本職工作中去。持續開展全年技能競賽活動和崗位練兵活動,培育工匠精神,以創客中心為平臺鼓勵專業技術人才創新創效,去年以來舉辦技能大賽6場次,參加工種52個,參加技能大賽626人,征集合理化建議91條,群眾性技術創新和“五小成果”125項。

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