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提升“六種能力”
【提升“六種能力”】做實六大保障 提升六種能力 奮力譜寫企業高質量發展新篇章
發布時間:2019-11-14 文章來源:本站 作者:協莊煤礦黨委書記 馬曉貴 瀏覽:
 

習近平總書記指出,我們黨既要政治過硬,也要本領高強,全黨同志特別是各級領導干部,都要有本領不夠的危機感,都要努力增強本領,都要一刻不停地增強本領。

集團公司黨委在全集團開展的加強作風建設,提升管理人員“六種能力”主題教育實踐活動。對于企業關鍵少數的領導干部來說,這六種能力既是一面鏡子,又是一把尺子。協莊煤礦黨委通過做實“政治、效能、管理、人才、作風、發展”六大保障,全面提升管理人員“六種能力”,鍛造出“水平高、能力強、作風正、業績優”的卓越干部隊伍,激發了企業新活力、增添了工作新動能、實現了發展新突破。

一、做實政治保障,提升堅定不移的政治力

政治是靈魂、是統帥。講政治是我們黨突出的特點和優勢,是各級領導干部的必備品格和基本素養。堅定的政治信仰、良好的政治修養、正確的政治站位,是開展一切工作的前提和根本。通過組織廣大黨員干部對黨的十九大精神、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》及《習近平談治國理政》等政治理論進行了深入學習,強化了領導干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,進一步堅定了“在黨愛黨、在企為企”的政治力,做到政治上堅定、思想上同心、行動上率先垂范,不折不扣地貫徹好、執行好、落實好上級一系列決策、決定、指示、要求。圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育主線,抓好了學習研討、調查研究、專題教育、整改落實等各項工作落實;抓好了“新時代職工傳習所”管理運行和黨組織、黨員 “雙體檢”,通過“雙體檢”,檢出了各級黨員干部凝聚力、向心力、戰斗力,激發了廣大黨員的積極性、主動性和創造性。持續推進“過硬黨支部”建設和黨建“十百千”示范引領工程、黨組織黨員“百千萬”創效工程建設有效落地。在全煤行業內率先開展了“黨員代理兒女”志愿服務活動,增強了黨員黨性修養,展現了黨員“第一身份”,以高質量黨建助推了企業高質量發展。

二、做實效能保障,提升履職盡責的勝任力

勝任力是對能否勝任本職工作的綜合評價和真實評判,是履行崗位職責的現實需要和助推企業發展的內在要求。任何政策的落實都不是一帆風順的,總會出現各種各樣的困難和阻力。作為領導干部必須有攻堅克難的勇氣,敢啃“硬骨頭”,敢挑“硬擔子”,敢攻“硬任務”,聚焦重點難點,眼睛往下看、身子往下沉、腳步往下邁,真正把情況搞清楚,把癥結搞明白,把難點堵點一個一個破解掉,把工作任務一步一步推向前進。一是強化責任擔當,牢固樹立“想干事”的責任意識,增強“真干事”的責任行為,提升“能干事”的責任能力,結出“干成事”的責任之果。二是增強愛崗敬業、誠實守信的職業品德和職業操守,主動查找工作上的“松、虛、假、低、懶、慢、推”的問題,做到有則改之無則加勉,提升職業道德水平。三是圍繞專業知識、專業技能、解決問題、溝通協調等方面,定期開展自我業務評估活動,以提升業務能力。四是全面提升工作境界、嚴把工作標準、提高工作效能,積極運用“時間管理法”“一線工作法”和“系統思考法”等科學、先進的管理方式、方法,系統思考、統籌謀劃,逐步提升管理水平、業務能力。

三、做實管理保障,提升令行禁止的執行力

“一分部署、九分落實”。執行力既能反映工作態度和品格作風又能檢驗服從意識和落實能力。黨員干部堅持從端正工作態度入手,強化“不待揚鞭自奮蹄”的自覺性、主動性,以抓制度理清單、抓目標明導向、抓時效促落實為手段,理出任務清單、明確目標任務、注重時間節點、重點跟進落實,確保上級指示精神得到全面貫徹、剛性執行,做到工作及時落地、限時復命、限時辦結,增強執行的時效性和完成的圓滿度。堅持以“制度建設”為前提,按照“想全、想細、想萬一”思路,樹立“依法合規按程序”思想,健全完善各類管理制度,做到制度建設不留死角、不漏事項,督查問責不講情面、不講客觀,提高了全員執行力。堅持圍繞目標抓落實、明確責任抓落實、強化監督抓落實,確保各項決策、重點工作落實生效。特別是在安全生產方面,下半年以來通過深刻檢視剖析影響礦井安全生產和質量標準化建設方面存在的三大問題,開展了“大整頓、大治理、大提升”活動,逐一抓好整改落實,促進了質量標準化工作上臺階。

四、做實人才保障,提升知行合一的學習力

學習是克服“本領恐慌”、增長才干、提高素質、提升效能的根本保障和重要途徑,又是做好各項工作、完成各項任務的重要基礎。從增強黨員領導干部“本領恐慌”的危機感、緊迫感入手,保持“空杯心態”和“歸零意識”,以“趕考”的心態自覺、主動、全面、系統學習,做到學有目標、學以致用,以孜孜不倦地求學精神,崇尚學習、愛好學習、專注學習,增強求知欲、上進心。其次,堅持理論聯系實際,進一步改進學風、轉變作風,積極主動地參加“鍛造培養”“素質登高”等工程,立足崗位實際制定個人職業和崗位發展規劃。第三,養成良好的學習習慣,本著“干什么學什么、缺什么補什么、用什么精什么”原則,自覺加強業務學習,爭做“學習型”干部。我礦堅持“黨管培訓”原則,在傳習所掛牌成立了“職工教育培訓基地”,邀請新礦職大教授來礦授課近80場,參加人數達1000余人次。發揮“學聚堂”技術人才集聚優勢,開展項目攻關、技術創新活動,策劃開展“新時代·青年夢”詩詞頌讀會、“新時代·新礦山”硬筆書法展、“閱讀青春、學習強國”青工讀書分享會等系列活動,為廣大青工成長成才搭建平臺,培養鍛煉了尹強、張鵬等一大批青年才俊。

五、做實作風保障,提升規矩規范的廉潔力

廉潔力是依法依紀依規用權的基本要求,也是創建廉潔企業、陽光國企的根本所在。一是強化慎獨慎微慎初的自律意識,時刻反躬自省、修身養德,增強防腐拒變的“免疫力”,做到見微知著、防微杜漸,抓小抓早、超前防范。二是按照全面從嚴治黨要求,對標“中央八項規定”精神和上級關于廉潔從業的相關規定,樹立法治觀念、紀律意識、底線思維,提升“不想腐”的思想境界,筑牢思想防線。三是按照“一崗雙責”的要求,自覺承擔黨風廉潔建設責任,主動排查崗位廉潔風險,落實風險防范措施。自覺凈化朋友圈、親友圈、生活圈,堅決抵制各種風險誘惑,強化廉潔自律意識。四是堅持民主集中制,重大事項集體研究決策,個人重大事項報告制度,自覺接受組織監督。堅持陽光公開,自覺接受職工群眾監督。強化經營風險意識,樹牢經營、法律、風險“三種意識”,強化經營管理動態跟蹤,實現從計劃、預算到建賬、入賬全過程監管,通過精益管理,規避經營風險,減少過程損失。全面抓好礦黨委內部巡察和履職效能專項檢查,以及不擔當、不作為、微腐敗治理工作,“以執紀監督推動業務監督”,促進黨員干部遵章守紀、務實作為。

六、做實發展保障,提升銳意進取的創新力

習近平指出,“惟創新者進,惟創新者強,惟創新者勝”。創新是推動新舊動能轉換的強力引擎,是促進企業轉型升級、內涵發展的動力源泉。黨員干部不但要增強開拓創新意識,對標先進、外出取經,積極學習新知識、掌握新技能、鉆研新技術、應用新設備,培養創新潛力,激活創效動力。還要立足崗位實際、突出問題導向,定期開展創新調研活動,選準創新課題,制定推進計劃,對制約礦井安全生產的瓶頸問題進行立項攻關、重點突破,扎實推進管理、技術創新,為企業健康持續發展提供保障。今年以來,我礦按照“謀久調優、內涵提升”工作總要求,堅持“短期開采有保障、長期開采有效益”原則,按照“市場決定煤種、煤種決定采場、采場決定布局”的思路,明確了近三年內礦井“三個生產面、至少一個備用工作面”的生產格局,為實現前組煤連續生產、礦井長遠發展提供了保障。

2020年,是新中國全面建成小康社會的決勝期,也是集團公司打造“三強三長”企業和煤炭行業新舊動能轉換標桿企業的關鍵之年。我礦將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以深入貫徹集團公司及上級一系列會議文件精神為主線,瞄準“塑造新協莊、提升新形象、共創新輝煌”愿景目標,通過持續提升“六種能力”,進一步增強黨員領導干部綜合素質,擔當作為、狠抓落實,為企業高質量發展貢獻智慧和力量。

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